Yang dimaksud dengan etika kerja adalah
norma-norma yang melandasi tata krama hubungan antara seorang karyawan dengan
pihak lainnya. Pihak-pihak yang berhubungan antara lain:
- Antara karyawan dengan
perusahaan
- Antara tugas, wewenang, dan
jabatan
- Antara atasan dan bawahan
- Antar Karyawan
Disini akan di jelaskan secara
rinci pihak-pihak yang berhubungan tersebut:
1. Hubungan antara karyawan
dengan perusahaan
- Seorang karyawan harus
berusaha yang terbaik untuk kepentingan perusahaan, jelasnya bahwa setiap
karyawan harus berbuat yang terbaik bagi perusahaan.
- Seorang karyawan harus
berusaha meningkatkan kemampuannya untuk mencapai yang terbaik, yakni
kontribusi karyawan tergantung dari kemampuan dan semangat untuk menghasilkan
yang terbaik.
- Seorang karyawan harus
bersikap achievement oriented yaitu pencapaian orientasi target dalam kerja.
- Seorang karyawan harus
bertingkah laku yang baik dan menghindari hal-hal yang mencemarkan nama baik
perusahaan.
2.
Hubungan antara tugas, wewenang, dan jabatan
- Seorang karyawan harus
mempunyai rasa tanggung jawab dalam menggunakan wewenang dan jabatan agar tidak
merugikan perusahaan, rekan kerja, orang lain dan dirinya sendiri.
- Jangan menyalah gunakan
wewenang demi kepentingan pribadi, atau mendahulukan atau memihak
kelompok-kelompok tertentu.
- Jangan mengungkapkan data
atau strategi perusahaan yang bersifat rahasia kepada pihak-pihak yang tidak
berhak mengetahuinya yang dapat menyebabkan kelangsungan hidup perusahaan
terancam.
3. Hubungan antara atasan dan
bawahan
- Bawahan harus bersikap hormat
pada atasannya, dengan kata lain penghormatan bawahan terhadap atasannya
semata-mata atas pertimbangan wewenang, tanggung jawab dan wibawa.
- Garis tanggung jawab adalah
dari bawah keatas, yakni bawahan bertanggung jawab kepada atasan dan atasan
mempertanggung jawabkan bawahannya.
- Seorang karyawan jangan
membohongi, menyembunyikan data atau dengan sengaja berusaha menyesatkan
atasannya untuk hal-hal yang ada kaitannya dengan perusahaan. Atasan yang tidak
mendapat informasi, atau mendapat informasi yang salah berakibat kesimpulan dan
keputusan yang salah pula, yang pada akhirnya menyebabkan kerugian perusahaan.
- Atasan harus bersifat
mendidik dan memberi pengarahan kepada bawahannya, sehingga mereka dapat
meningkatkan kemampuan unjuk kerja dan sikap kerja, karena kemajuan anak buah
merupakan tanggung jawab atasannya.
- Seorang atasan harus menjadi
panutan bagi bawahannya, tingkah laku atasan harus mencerminkan nilai-nilai
yang dianut oleh bawahannya.
4. Hubungan antar karyawan
- Saling menghargai dan membina
semangat kerjasama yakni dengan saling menghargai karena persamaan harkat dan
martabat dan membina kerjasama kerena semua karyawan bekerja dalam team yaitu
perusahaan.
- Menghindari tindakan ketidak
harmonisan, pertentangan dan keresahan diantara karyawan.
Demikian ulasan dari etika
kerja karyawan dan semoga dapat bermanfaat bagi kita semua.
0 komentar:
Posting Komentar